Mức lương tối thiểu vùng 2025: Cập nhật từ 01/7/2025

Mức lương tối thiểu vùng 2025 được cập nhật từ ngày 01/7/2025 theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP. Theo đó, mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh theo từng cấp xã, vùng, và mức lương theo giờ sẽ được tính dựa trên mức lương tối thiểu vùng. Bài viết này Điện máy Htech sẽ cung cấp thông tin chi tiết về mức lương tối thiểu vùng 2025, bao gồm bảng lương, các điểm mới, và cách áp dụng cho doanh nghiệp.

1.Lương tối thiểu vùng 2025: khái niệm & căn cứ pháp lý

Mức lương tối thiểu vùng 2025 là mức lương tối thiểu được quy định theo từng vùng, nhằm đảm bảo mức sống cơ bản cho người lao động. Từ ngày 01/7/2025, mức lương này sẽ được áp dụng trên phạm vi toàn quốc, dựa trên Nghị định 128/2025/NĐ-CP.

Căn cứ pháp lý chính cho việc quy định mức lương tối thiểu vùng 2025 là Nghị định 128/2025/NĐ-CP, được Chính phủ ban hành. Nghị định này quy định cụ thể mức lương tối thiểu vùng theo từng cấp xã, từ đó giúp doanh nghiệp và người lao động có cơ sở để áp dụng đúng quy định.

2.Bảng mức lương tối thiểu vùng 2025 (tháng/giờ) & điểm mới áp dụng theo xã

Để hiểu rõ về mức lương tối thiểu vùng 2025, chúng ta cần xem xét mức lương theo từng cấp xã và vùng. Mức lương này được chia thành 3 vùng: vùng 1, vùng 2, vùng 3, và mỗi vùng có mức lương tối thiểu khác nhau.

Bảng mức lương tối thiểu vùng 2025 như sau:

Vùng 1: Mức lương tối thiểu là 4.000.000 đồng/tháng, tương đương 21.500 đồng/giờ.

Vùng 2: Mức lương tối thiểu là 3.800.000 đồng/tháng, tương đương 20.400 đồng/giờ.

Vùng 3: Mức lương tối thiểu là 3.500.000 đồng/tháng, tương đương 18.800 đồng/giờ.

Điểm mới trong mức lương tối thiểu vùng 2025 là việc mức lương được xác định theo cấp xã, thay vì chỉ dựa trên vùng. Điều này giúp đảm bảo rằng mức lương phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của từng địa phương.

3.Cách áp dụng đúng cho doanh nghiệp: xác định xã → vùng → mức tiền (kèm lỗi thường gặp)

Để áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2025 đúng cách, doanh nghiệp cần thực hiện các bước sau:

Bước 1: Xác định xã nơi doanh nghiệp hoạt động.

Bước 2: Xác định vùng của xã đó, dựa trên các tiêu chí được quy định trong Nghị định 128/2025/NĐ-CP.

Bước 3: Áp dụng mức lương tối thiểu theo vùng đã xác định.

Các lỗi thường gặp khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2025 bao gồm:

- Không xác định đúng vùng của xã nơi doanh nghiệp hoạt động.

- Áp dụng mức lương tối thiểu chung cho toàn bộ doanh nghiệp mà không phân biệt vùng.

- Không cập nhật mức lương tối thiểu vùng 2025 đúng thời gian quy định (từ ngày 01/7/2025).

Để tránh các lỗi trên, doanh nghiệp cần chú ý đến việc xác định chính xác vùng của xã nơi họ hoạt động và cập nhật mức lương tối thiểu vùng 2025 đúng thời gian.

4.Tính toán lương theo giờ: Công thức & ví dụ minh họa

Mức lương tối thiểu vùng 2025 cũng được áp dụng cho việc tính lương theo giờ. Công thức tính lương theo giờ là:

Lương theo giờ = Mức lương tối thiểu vùng / Số giờ làm việc trong một tháng.

Ví dụ minh họa: Nếu mức lương tối thiểu vùng 1 là 4.000.000 đồng/tháng và số giờ làm việc trong một tháng là 170 giờ, thì lương theo giờ sẽ là:

Lương theo giờ = 4.000.000 / 170 ≈ 23.529 đồng/giờ.

Tương tự, nếu mức lương tối thiểu vùng 3 là 3.500.000 đồng/tháng và số giờ làm việc là 170 giờ, lương theo giờ sẽ là:

Lương theo giờ = 3.500.000 / 170 ≈ 20.588 đồng/giờ.

5.Đối chiếu với 2024: Sự thay đổi & ảnh hưởng đến doanh nghiệp

Từ ngày 01/7/2025, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP. So với mức lương tối thiểu vùng 2024, mức lương tối thiểu vùng 2025 sẽ có sự thay đổi, đặc biệt là việc áp dụng mức lương theo cấp xã.

Đối với doanh nghiệp, sự thay đổi này có thể ảnh hưởng đến chi phí lao động, kế hoạch nhân sự, và các khoản chi phí liên quan đến lao động. Doanh nghiệp cần điều chỉnh kế hoạch và ngân sách phù hợp với mức lương tối thiểu vùng 2025.

Tóm lại, mức lương tối thiểu vùng 2025 được cập nhật từ ngày 01/7/2025 theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP. Doanh nghiệp cần xác định đúng vùng của xã nơi họ hoạt động, áp dụng mức lương tối thiểu vùng đúng thời gian quy định, và điều chỉnh kế hoạch và ngân sách phù hợp với mức lương mới.